一、自己辞职可以让公司赔偿
通常情况下，员工主动提出离职时将不会享有任何形式的赔偿措施，但如果是被逼无奈的被动离职，那就是例外了。在此种状况下，如果此劳动者是属于被迫解除劳动合同的范畴，那么雇主就必须向其支付相应的经济补偿金；反之，以个人原因选择离职者则无法获得这样的补偿。(1)当用人单位未能依照劳动合同预定内容提供保护性劳动环境或生产条件时，劳动者有权解除劳动合同；
（2）当用人单位未按时足额支付薪酬，导致劳动者无法正常生活时，劳动者应有权解除劳动合同；
（3）当用人单位支付给劳动者的薪资低于当地最低工资标准时，劳动者亦有权解除劳动合同；
（4）当用人单位未依照国家相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费用时，劳动者理所当然地可以解除劳动合同；
（5）当用人单位制定的规章制度违反了法律、法规的明确规定，并因此影响到劳动者合法权益时，劳动者也有权解除劳动合同；(6)当用人单位采用欺诈、威胁等不当手段，使劳动者在被迫情况下签订或修改劳动合同时，劳动者有权解除劳动合同；(7)当用人单位采取暴力、恐吓或是非法限制人身自由的方式，强制要求劳动者继续工作时，劳动者同样有权利解除劳动合同；(8)当用人单位不顾劳动者人身安全，擅自违规指挥、强行命令进行危险作业时，劳动者仍可依法解除劳动合同；(9)除上述列举之外，法律、行政法规中还规定了其他一些特殊情况，当这些情况出现时，劳动者同样有权解除劳动合同。
二、没到分红辞职有赔偿
通常而言，员工主动向企业申请离职并不应享有经济补偿，但若员工是出于非自愿原因离开公司则另当别论。具体而言，有若干种情形被归结为“劳动者被迫解除劳动合同”，在此类情况下，雇主需要向员工支付相应的经济补偿金；而如果员工是因为个人原因选择离职，那么将无法获得任何形式的经济补偿。（1）雇主未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，导致劳动者不得不选择解除劳动合同；
（2）雇主未能按时且足额地支付劳动者的薪资，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（3）雇主支付给劳动者的工资低于当地政府设定的最低工资标准，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（4）雇主未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（5）雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（6）雇主采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动者不得不选择解除劳动合同；（7）雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（8）雇主在生产过程中存在违章指挥、强制冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（9）法律、行政法规规定的其他类似情形。
三、职业病后主动辞职有赔偿
通常而言，若员工出于自愿终止其与公司之间的雇佣关系，那么企业并不理所当然地须向该员工作出经济赔偿款。
在此类情况中，倘若员工确认自身是出于以下任何一种因素而决定离职的，那么企业便需承担相应责任并需要向员工支付相应的经济补偿金：首先，企业未能依照劳动合同中所约定的条款，为员工提供充分的劳动保护或劳动条件；其次，企业未能按时且足额地向员工支付应得的工资报酬；再次，企业未能依法为员工缴纳社会保险费用；此外，企业的规章制度如有违反相关法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；再者，企业可能采取欺诈、威胁等手段，或者利用员工的弱势地位，使得员工在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同，从而导致劳动合同无效；最后，根据法律、行政法规的规定，员工有权解除劳动合同的其他特殊情况。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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来源：临律-职业病后主动辞职有赔偿，因职业病自动离职有赔偿吗