一、未满服务年限辞职赔偿多少
对于经济赔偿金的支付问题，我们将根据您在本公司任职期间的实际工作年限进行计算。原则上讲，每满一年，我们都会给予您相当于当月底薪水平的款项以示补偿；如果您在此期间的工作时间超过了六个月但尚未达到一整年，那么我们将会把这段时间视作一整年来处理；而如果您在公司的工作时间尚不满半年，我们同样会按照半个月的底薪标准为您提供相应的补偿。请注意，此处所提到的“月工资”，特指您在离职或者合同到期之前的最后十二个月内的平均收入。至于您是否能够获得赔偿以及赔偿金额的具体数额，这与您是主动提出离职申请还是由于其他原因被公司辞退并没有直接的关系，而是主要取决于您个人的实际情况和相关法律法规的规定。
二、怀孕辞职需要赔偿
若劳动者在履行劳动合同时，依法提前三十日向公司提交辞呈，则无需承担任何形式的经济补偿义务；但倘若用人单位未能按照约定及时且足额地支付劳动者薪资待遇，或者其所制定的规章制度存在违反相关法律法规之情形，亦或对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害，那么在此种情况下，劳动者有权单方面提出解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。关于经济补偿的具体标准，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，即每满一年便可获得相当于一个月工资数额的经济补偿金。
三、有职业病辞职是怎么样赔偿
1.是否有权请求赔偿。劳动者在因工作而遭遇事故或患有职业病接受治疗之际，依法享有工伤医疗福利待遇。对于患有职业病的患者来说，除了依法享有的工伤保险保障之外，如果他们在相关民事法律中仍有尚未得到赔偿的权益，那么便拥有向用人单位提出赔偿要求的合法权益。根据实际情况以及相关法律法规的规定，劳动者在离职后若发现在原在职期间所患职业病，是可以向所在公司追讨赔偿的。
2.用人单位若未能按照上述规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于依据本条第一款规定应由省级社会保险行政部门负责工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门负责办理。若用人单位未能在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间所产生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位自行承担。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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