一、恶意调岗如何辞职申请赔偿
假如您遇到这种恶意调岗降薪的糟糕状况，想离开就得先在提前的30天里，用书面形式告诉您现在所在的这家公司哦。不过别担心，无论您是因为什么原因决定离开这个公司，都有权让他们支付给您经济补偿金呢！这位小秘书告诉我们，经济补偿的具体金额会根据您在这家公司工作的时间来计算，每超过1年您就能拿到1个月工资的补偿。
二、长春酒店辞职要求赔偿多少钱
咱们这就是酒店里头儿的员工嘛，要是老板把你给炒了，那他可得给你赔钱嘞。说白了，就是老板哪儿做错了，就要多给你点儿赔偿。具体方法就是按月工资标准的两倍掏腰包给我们。但是啊，你得犯大错误才能让单位付这个钱哦。要是人家觉得你试用期表现不好，觉得你不符个啥子条件之类的把你辞掉了，别说赔偿，连补偿都木有哟。
三、由于职业病辞职赔偿金能领吗
根据我国现行的相关法规与法令规章对这一议题进行深入剖析来看，已确定患有职业病的员工，如选择自行离职，通常情况下不会得到任何形式的经济赔偿；然而，若是由于其他不可控因素而被迫解除雇佣关系的员工，将有资格依照经济补偿标准的两倍领取相应的损失补偿。至于经济补偿标准方面，则主要依据员工在特定用人单位的工作年限作为衡量标准，即每满一年便可获取一个月的基本工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-由于职业病辞职赔偿金能领吗，职业病要主动辞职赔偿