一、未参加工伤保险由谁支付
若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤事故的，相应的工伤待遇由用人单位支付。具体说明如下：
一是工伤医疗费用。职工因工伤需要进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，本应由工伤保险基金支付，现由用人单位承担。
二是伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用是对职工因工伤导致身体残疾的补偿，在未参保情况下，用人单位需按照法定标准支付。
三是工亡待遇。若职工因工伤死亡，其近亲属依法应享受的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，也都由用人单位支付。
用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这是其法定义务。未履行该义务而导致职工工伤待遇无法从工伤保险基金中获得支付的，用人单位必须承担相应的支付责任，以保障职工的合法权益。
二、工伤后停职留薪的工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是计算基数确定。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。该平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
二是特殊情况处理。若职工受伤前工资不稳定，存在加班工资等特殊情况，应合理剔除加班工资等非正常性收入后计算平均工资。若职工工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准计算。
三是期限规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资。若双方对工资计算存在争议，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤打12345投诉会给公司带来什么
职工因工伤打12345投诉，可能给公司带来多方面影响：
其一，调查与整改压力。12345接到投诉后，相关部门会对投诉内容展开调查。若公司在工伤处理上确实存在不规范行为，如未按规定缴纳工伤保险、未及时提供工伤待遇等，公司需配合调查，提供相关材料，并可能被要求限期整改。
其二，声誉受损。在当今信息传播迅速的环境下，此类投诉若被公开或传播，可能影响公司的社会形象和商业信誉，使合作伙伴、客户对公司的信任度降低，进而可能影响公司的业务拓展和市场竞争力。
其三，法律责任与经济赔偿风险。如果调查证实公司违反了劳动法律法规关于工伤处理的相关规定，公司可能面临行政处罚，如罚款等。同时，公司还需依法承担对工伤职工的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等各项费用，增加企业的经济负担。
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