一、员工出工伤处罚员工合法吗
一般情况下，员工出工伤处罚员工是不合法的。
（一）工伤的定义与性质。工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这往往不是员工主观故意为之，而是在履行工作职责过程中遭遇的不幸事件。
（二）法律保护员工权益。我国的劳动法律法规倾向于保护劳动者在工作中的权益。员工在工伤情形下，应当依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列保障措施。企业有责任为员工缴纳工伤保险，在员工工伤时承担相应的责任，而不是处罚员工。
当然，如果员工存在故意违反安全生产规定，严重违反公司安全制度并且这种行为是导致工伤的直接原因，企业可能根据合法有效的规章制度进行适当的纪律处分，但这也不同于单纯的处罚工伤员工，并且这种纪律处分也需要符合法定程序。
二、员工操作不当受伤属于工伤吗
员工操作不当受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
一方面，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在操作不当，一般也认定为工伤。例如在工厂车间，员工按照正常工作流程操作机器，但由于一时疏忽操作失误导致受伤，这种情况基本符合工伤认定的情形。
另一方面，如果员工严重违反单位的规章制度或者操作规程，蓄意违章操作，导致自身受伤，这种情况下可能不被认定为工伤。比如员工明知危险，故意违反严禁酒后操作机器的规定，酒后操作机器受伤，就可能不被认定为工伤。
所以，员工操作不当受伤不一定不属于工伤，要综合多方面因素，由相关部门依据法律法规进行判定。
三、员工出现工伤公司怎么赔偿
当员工出现工伤时，公司的赔偿通常涵盖以下方面：
（一）医疗费用
公司需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用必须是合理且必要的工伤治疗花费。
（二）停工留薪期工资
在员工工伤治疗期间，公司应按照员工正常出勤的工资待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付护理费。
（四）伤残津贴等（若有伤残情况）
若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司需依据伤残等级支付一次性伤残补助金。如果员工伤残等级为一至四级的，公司还应按月支付伤残津贴；员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若员工伤残等级为五至十级，在解除或者终止劳动合同时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，公司应按照工伤保险条例等相关法律法规规定，履行对工伤员工的赔偿责任。
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