一、工伤提前上班会有影响吗
工伤提前上班可能会有以下影响：
（一）对工伤认定和赔偿的影响
1. 工伤认定方面，如果还在工伤认定期间提前上班，可能会影响对工伤严重程度的判断。例如，某些工伤可能需要一段时间的休息和观察才能准确确定伤情，提前上班可能导致部分伤情被掩盖或误判。
2. 赔偿方面，过早返回工作岗位可能使一些原本应获得的赔偿项目减少。比如，如果因提前上班导致后续伤情加重，而用人单位可能会以已经上班为由拒绝承担后续治疗费用等相关赔偿责任。
（二）对自身健康的影响
1. 身体可能尚未完全康复，提前上班容易使伤情恶化。工伤一般需要足够的休息来恢复，强行工作可能使受伤部位承受过度压力，影响恢复进程，甚至可能导致更严重的永久性损伤。
2. 由于身体状况不佳，工作效率可能会降低，这也可能会影响工作表现和职业发展，甚至可能在工作中再次发生意外，造成新的伤害。
因此，在工伤后是否提前上班应谨慎考虑自身健康状况和工伤认定、赔偿等多方面因素。
二、工伤提前上班会影响赔偿吗
一般情况下，工伤提前上班不会影响赔偿。
从法律规定来看，工伤赔偿是基于职工遭受工伤事故这一事实，对职工因工伤所遭受的损失进行补偿。这些损失包括医疗费、停工留薪期工资等多方面。其中停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这一期间的长短通常根据医疗机构的诊断证明等确定。如果职工在身体条件允许的情况下提前返回工作岗位，这并不改变之前已经发生的工伤事实，也不影响其依法应得的赔偿。
然而，如果因为提前上班导致伤情加重，可能会引发新的问题。例如后续可能需要更多的治疗费用，在这种情况下，应当提供证据证明加重伤情与提前上班存在因果关系，从而要求合理的后续赔偿。但这也不是否定之前应得的工伤赔偿。
三、工伤提早上班会影响评残吗
工伤提早上班会否影响评残需从多方面考量。
（一）从评残依据角度
1. 评残主要依据受伤时的伤情以及恢复后的身体功能障碍情况等客观因素。如果提前上班并未导致伤情恶化或者影响恢复后的身体功能评定，一般来说不会影响评残结果。例如，仅是轻度工伤且上班从事的是轻度工作，没有加重伤情，就不影响。
2. 但如果提前上班加重了原有伤情，致使最终恢复情况与正常恢复产生偏差，可能会影响评残。例如，本应继续休息疗养的重伤，因提前上班从事体力劳动而造成伤势恶化，进而影响到身体功能的最终状态，这对评残结果可能产生影响。
（二）从评残程序角度
1. 评残过程主要是通过专业医疗机构或鉴定机构依据相关标准进行鉴定。只要这些机构能够准确判断伤情的真实情况，提前上班这个行为本身在评残程序中不会被无端否定或者夸大影响。不过，如果无法准确区分是原有工伤造成还是提前上班加重造成的功能障碍，可能会使评残结果变得复杂或不准确。
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