一、工伤九级单位能解除劳动合同吗
工伤九级的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同。具体分析如下：
一是在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间单位需保障职工权益，不得解除劳动关系。
二是若职工被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，这种情况可以解除，但单位需支付相应的工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是若单位违反规定解除工伤九级职工的劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可要求单位支付相应的工伤待遇。
二、九级工伤的停工留薪期是多久
九级工伤的停工留薪期时长并非固定不变，而是需根据具体伤情和治疗恢复情况来确定。一般遵循以下原则：
一是参照医疗机构出具的诊断证明和休假证明。医疗机构会根据伤者的实际病情、手术情况以及康复所需时间等，出具相应的休息建议，这是确定停工留薪期的重要依据之一。比如，若伤者进行了较为复杂的手术，术后恢复时间较长，医疗机构可能会建议较长的休息期。
二是考虑工伤职工的实际恢复状况。即使医疗机构建议的休息期届满，但工伤职工仍未完全恢复，无法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。
通常来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，九级工伤停工留薪期要综合多方面因素来准确认定。
三、九级工伤的赔偿标准
九级工伤的赔偿标准通常包含以下几个方面：
医疗费：按实际治疗所需费用计算，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和护理期限，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，赔偿的具体数额还需结合当地实际情况和职工个人具体情况来确定。
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