一、中介介绍进厂临时工受伤了谁负责
临时工在进厂工作过程中受伤，责任的认定较为复杂，需根据具体情况判断：
首先，若临时工与中介签订的是劳务合同，中介作为用人单位，对临时工在工作过程中的安全保障负有责任。若因中介未履行合理的安全管理义务导致临时工受伤，中介需承担相应责任。
其次，若工厂在临时工工作期间，未提供符合安全标准的工作环境、未给予必要的安全培训等，工厂存在过错，也需对临时工受伤负责。通常情况下，工厂作为实际用工单位，对工作场所的安全管理负有直接责任。
再者，如果临时工自身在工作中存在故意或重大过失行为，导致自身受伤，可能会减轻中介和工厂的部分责任。但这并不免除中介和工厂依法应承担的基本赔偿义务。
一般而言，中介和工厂可能需按照各自过错程度分担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。临时工受伤后应及时就医并保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、中介介绍的临时工怎么辞职
临时工辞职需遵循一定法律规范与流程：
若与用人单位签有劳动合同，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法解除权，以保障劳动者权益及用人单位有合理时间安排工作交接。
若是通过中介介绍，且未与用人单位直接签订劳动合同，而是与中介存在劳务关系，那么需依据与中介签订的协议来确定辞职方式。查看协议中关于辞职的具体条款，按规定的时间、方式告知中介解除劳务关系。
无论哪种情况，辞职时都应保留相关通知的凭证，如辞职信的邮寄底单、与用人单位或中介沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现纠纷时作为证据使用。完成辞职程序后，注意与用人单位或中介办理好工作交接，确保自身工资、报酬等权益结算清楚。
三、中介临时工受伤怎么赔
中介临时工受伤的赔偿问题需视具体情况而定。
若临时工是在为中介工作过程中受伤，中介作为雇主，通常需承担相应赔偿责任。赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费根据实际治疗支出确定；误工费按照临时工因伤误工减少的收入计算；护理费依据护理级别和市场标准确定；营养费则根据医嘱及实际情况判定。
若临时工是被中介派遣至第三方单位工作时受伤，需区分情况。若属于工伤情形，由用工单位承担工伤保险责任；中介有过错的，承担相应补充责任。比如中介未如实告知工作风险等过错行为。
临时工自身若对受伤存在过错，例如未遵守安全操作规程，可能会减轻中介或用工单位的赔偿责任。
处理此类赔偿纠纷，临时工应及时就医并保留好相关凭证，包括诊断证明、费用清单等。同时，与中介及用工单位积极沟通协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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