一、退休后临时工要签劳动协议吗
退休后临时工一般不需要签订劳动协议，而应签订劳务协议。原因主要有以下几点：
（一）主体身份的变化。劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动关系即终止。此时，退休人员再就业属于劳务关系范畴，而非劳动关系。
（二）法律适用不同。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位需承担较多法定责任，如缴纳社会保险等。而劳务关系主要由民事法律规范，双方的权利义务更多通过协商确定。
（三）风险承担不同。在劳动关系中，用人单位承担较多风险和责任。劳务关系中，双方风险承担相对更侧重于平等协商和约定。
对于退休后从事临时工作的人员，签订劳务协议能更清晰地界定双方权利义务，避免因法律关系混淆而产生纠纷。劳务协议应明确工作内容、报酬、工作时间、双方责任等关键条款，以保障双方合法权益。
二、事业单位招聘临时工有录用字样吗
事业单位招聘临时工一般不会有“录用”字样表述。原因主要有以下几点：
其一，录用通常意味着正式建立长期、稳定的人事关系，享受较为完备的编制待遇等。而临时工是临时性、辅助性岗位用工，与正式录用的编制人员在性质、待遇等方面存在明显差异，所以不会使用“录用”这种容易引起混淆的表述。
其二，对于临时工，常见的说法一般是“聘用”“招用”等。这些表述更能准确体现临时工临时性、短期性的工作特点。事业单位在招聘临时工的相关文件、公告或合同中，会明确说明工作期限、工作职责、劳动报酬等具体事项，以区别于正式录用人员的相关安排。
其三，从管理和法律层面看，临时工的管理依据和正式编制人员也有所不同。使用合适的表述有助于明确双方的权利义务关系，避免不必要的法律纠纷。
三、我是临时工干了20多年突然不用我了怎么办
如果你作为临时工工作了20多年后突然被辞退，可以考虑以下方面。
（一）确定劳动关系性质。虽然是临时工，但如果实际上已形成事实劳动关系，你享有一定权益。你需要收集证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明你在单位工作多年的事实。
（二）辞退合法性。单位辞退你必须符合法定情形。如果单位是无故辞退，这属于违法解除劳动关系。
（三）权益维护。
1. 协商解决。你可以尝试与单位协商，要求单位给予经济补偿或者恢复劳动关系。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据工作年限，你可能会得到相应的经济补偿，每工作一年可能会得到一个月工资的补偿，这里的月工资是你被辞退前十二个月的平均工资。
3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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来源：头条-我是临时工干了20多年突然不用我了怎么办，临时工干了十多年了,单位能辞退吗