一、临时工下班路上摔伤有赔偿吗
临时工下班路上摔伤是否有赔偿，需根据具体情况判断：
1.若临时工与用人单位构成劳动关系，且在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可享受工伤待遇，获得相应赔偿。用人单位需按规定为其申请工伤认定，工伤保险基金将支付医疗费、康复费等相关费用，若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
2.若临时工与用人单位是劳务关系，下班路上摔伤一般不属于因工作原因受伤，通常不能认定为工伤，用人单位一般不承担赔偿责任。但如果是因用人单位安排的工作导致在下班途中发生意外，比如因加班后过度疲劳导致摔伤，且能提供相应证据的，可要求用人单位承担一定的赔偿责任。
3.若因自身原因摔伤，比如自己不小心滑倒等，且与工作无关，通常需自己承担相应后果。
二、临时工未满合同扣工资合理么
临时工未满合同期限，用人单位扣工资的行为通常是不合理的，但需具体情况具体分析。
从法律角度看，用人单位与临时工建立劳动关系后，应按照约定足额支付劳动报酬。如果临时工按照要求提供了正常劳动，即便未满合同期限，用人单位也不能随意克扣工资。例如，临时工因家庭突发紧急情况等合理事由提前离职，用人单位扣工资是没有法律依据的。
然而，如果临时工未满合同期限离职给用人单位造成了实际损失，比如未完成的工作需要额外花费成本安排他人接替，且有相关证据证明损失的存在，用人单位可以要求临时工赔偿损失，但这与直接扣工资是不同的概念，应通过合理合法的途径，如协商、仲裁等确定赔偿金额，而不是直接克扣工资。
总之，一般情况下临时工未满合同扣工资不合理，除非存在特定的合法事由。临时工若遇到不合理扣工资情况，可通过法律途径维护自身权益。
三、临时工下班摔伤怎么向公司索赔
临时工下班摔伤，能否向公司索赔需根据具体情况判断：
一是看是否构成工伤。若临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此时，临时工应及时向公司报告，由公司在规定时间内申请工伤认定。公司未申请的，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
二是若不属于工伤范畴，比如是自己不小心摔倒等自身原因导致的，一般公司不承担赔偿责任。但如果公司在工作场所或相关设施的管理上存在过错，例如道路湿滑未设置警示标志等，临时工可要求公司在过错范围内承担相应的赔偿责任。这种情况下，临时工需收集公司存在过错的相关证据，通过协商或诉讼途径索赔。
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