一、临时工提前被开除有工资吗
临时工提前被开除是有工资的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，依据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，不论其是正式工还是临时工。只要临时工实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付其相应工资，不得无故克扣或拖欠。
二是关于工资的计算，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。比如双方约定日薪为200元，临时工工作了10天，那么用人单位就应支付2000元工资。
三是特殊情况，如果临时工因自身严重违反用人单位规章制度等合法合理原因被开除，用人单位在支付工资时可以扣除因临时工过错给单位造成的损失，但需有充分证据证明损失的存在及具体数额。总之，临时工提前被开除，正常情况下有权获得相应工资。
二、临时工算不算工龄
临时工是否计算工龄需要分情况来看。
（一）如果临时工最后转为正式工，在本单位以临时工身份工作的时间是可以计算为连续工龄的。这是因为其工作是连续的，且最终成为单位正式员工，这种情况下临时工时期的工作时间是整体工作经历的一部分，应当计算工龄。
（二）在某些特殊时期或政策规定下，临时工在特定单位从事临时性工作，符合相关政策要求时，也可能计算工龄。例如在计划经济时期，部分临时工根据当时劳动部门的政策规定，在符合条件时，其工作时间也被认定为工龄。
（三）但如果临时工只是短期、零散地从事工作，与后续工作没有连续性关联，且不符合任何可计算工龄的特殊政策规定，那么通常是不计算工龄的。
三、临时工突发疾病谁负责
临时工突发疾病的责任归属需分情况来看。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，用人单位需承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不属于这种视同工伤的情形，但疾病是因为工作环境、工作强度等工作相关因素引发的，用人单位也可能需要承担一定的医疗费用等责任。
如果临时工与用人单位是劳务关系，一般情况下，用人单位对临时工突发疾病不承担工伤责任。但如果是由于用人单位的过错行为导致临时工发病，例如强令冒险作业、提供不安全的工作环境等，用人单位可能要承担相应的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等因发病造成的损失。
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