一、临时工受工伤了怎么向单位要补偿
临时工受工伤后向单位索要补偿，可通过以下步骤：首先，应及时告知单位发生工伤的事实，要求单位为其申请工伤认定。单位若在规定时间内未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。最后，根据鉴定结果及相关法律法规，向单位主张各项工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝支付赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
二、临时工上班期间受了工伤有赔偿吗
临时工在上班期间遭受工伤是有赔偿的。根据相关法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，依法享受工伤待遇。
用人单位需承担以下赔偿责任：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
所以，临时工在上班期间受了工伤，用人单位不能以其为临时工为由拒绝承担赔偿责任，应依法积极履行赔偿义务。
三、临时工工伤老板不认打官司能赢吗
临时工在工作中遭受工伤，老板不认的情况下，打官司仍有较大可能赢得胜诉。
首先，法律规定只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。临时工虽未签订正式劳动合同，但如果有工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据，就可以认定为工伤。
其次，在工伤认定程序中，劳动保障行政部门会根据相关证据进行调查核实。如果有充分证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般会认定为工伤。
最后，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于受伤的事实、劳动关系的存在等。如果证据确凿，法院会依据法律规定作出公正的判决，维护劳动者的合法权益。
总之，临时工遭遇工伤老板不认时，只要有足够的证据证明劳动关系和工伤事实，通过打官司是有很大机会赢得胜诉的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工受工伤了怎么向单位要补偿金
●临时工受了工伤怎么办
●临时工工伤找谁赔钱
●临时工受工伤有没有赔偿
●临时工出现工伤单位要承担责任吗
●临时工受了工伤还能辞退吗
●临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
●临时工受了工伤怎么办
●临时工受工伤怎么赔偿
●临时工工伤如何向单位索赔
●临时工上班期间受了工伤有赔偿吗怎么算
●临时工上班期间受了工伤有赔偿吗合法吗
●临时工上班期间受了工伤有赔偿吗多少钱
●临时工上班工伤怎么赔偿?
●临时工上班期间受伤算工伤吗
●临时工在上班途中受伤是否能获得工伤赔偿
●临时工受了工伤怎么办
●临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿
●临时工在单位发生工伤单位如何赔偿
●临时工出了工伤谁负责?
来源：头条-临时工工伤老板不认打官司能赢吗，临时工受伤后老板不拿钱,怎么报案