一、临时工和合同工的区别
临时工和合同工主要存在以下几方面区别：
一是用工形式。临时工通常是临时性、短期性的工作安排，一般以完成特定任务或在特定时间段内提供劳务为主。合同工则是通过签订劳动合同，建立相对稳定的劳动关系，工作期限往往较长。
二是权益保障。合同工依法享有全面的劳动权益，包括工资、社会保险、休息休假、劳动保护等。用人单位需严格按照法律规定为其缴纳各项社会保险，保障其各项福利待遇。而临时工在一些情况下，可能无法享受完整的劳动保障，部分用人单位可能不为其缴纳社会保险等。
三是工作稳定性。合同工的工作相对稳定，除非出现法定解除或约定解除劳动合同的情形，一般不会轻易被辞退。临时工的工作稳定性较差，工作任务完成或特定时间段结束后，劳动关系可能随即终止。
四是工资待遇。合同工的工资一般相对稳定，且可能有晋升、调薪等机会。临时工的工资通常按日、周或完成的工作量计算，工资水平可能相对较低且增长机会有限。
二、临时工合同有违约一说吗
临时工合同也存在违约一说。
（一）合同性质方面
临时工合同同样是一种具有法律效力的合同，只要合同双方达成一致并自愿签订，就受到法律保护。双方在合同中约定的权利和义务都是具有约束力的。
（二）违约情形
1. 对于临时工来说，如果合同中约定了工作期限、工作内容、遵守单位规章制度等条款，临时工违反这些约定，比如未按规定期限工作提前离职、不按照要求完成工作任务、严重违反单位的管理规定等，就属于违约行为。
2. 从雇主角度来看，如果合同约定了工资支付方式和时间、工作环境的提供等内容，雇主未能按照合同履行，如拖欠工资、不提供约定的工作条件等，也构成违约。
总之，无论是临时工还是雇主，只要违反了临时工合同中约定的合法有效的条款，都可能被认定为违约，需要承担相应的法律责任。
三、临时工和合同工有哪些区别
临时工和合同工主要有以下区别：
一是用工形式不同。临时工一般是临时性、短期性的工作岗位，通常以完成一定工作任务为期限，工作时间相对不固定，灵活性较强。而合同工是与用人单位签订劳动合同，建立相对稳定的劳动关系，工作具有持续性和规律性。
二是待遇保障不同。合同工享有较为全面的劳动权益保障，包括工资、奖金、福利、社会保险、带薪年假等，依据劳动合同和法律法规执行。临时工的待遇相对较差，部分临时工可能无法享受完整的福利待遇，工资待遇也可能相对较低。
三是稳定性不同。合同工的岗位相对稳定，只要其履行劳动合同约定的义务，未出现法定解除事由，用人单位一般不能随意解除劳动合同。临时工的工作稳定性较差，工作任务完成或者用工需求结束后，劳动关系可能随即终止。
四是法律适用略有差异。虽然二者都受劳动法律法规调整，但在一些具体细节上，如经济补偿、解除程序等方面可能存在不同规定。
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来源：临律-临时工和合同工有哪些区别，