一、工伤九级辞职后可以得到多少赔偿到退休不到2年
工伤九级职工辞职后可获得的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定，因距离退休不到2年，部分地区可能会按一定比例递减支付。
三是一次性伤残就业补助金。同样由省级人民政府规定具体标准，用人单位支付，且在距法定退休年龄不足2年的情形下，有些地方也会按比例递减支付。
例如，某地规定距法定退休年龄不足2年的，按一次性伤残就业补助金全额的40%支付。此外，职工还可要求用人单位支付停工留薪期工资等其他合理费用。具体赔偿数额需结合当地规定及职工本人工资等实际情况计算。
二、九级工伤有哪些赔偿标准
九级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地规定为准。一般根据所在地区上年度职工月平均工资等因素确定支付月数及金额。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，多与当地职工月平均工资挂钩。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地规定标准支付。
三、九级工伤的停工留薪期是多久
九级工伤的停工留薪期时长并非固定不变，而是需根据具体伤情和治疗恢复情况来确定。一般遵循以下原则：
一是参照医疗机构出具的诊断证明和休假证明。医疗机构会根据伤者的实际病情、手术情况以及康复所需时间等，出具相应的休息建议，这是确定停工留薪期的重要依据之一。比如，若伤者进行了较为复杂的手术，术后恢复时间较长，医疗机构可能会建议较长的休息期。
二是考虑工伤职工的实际恢复状况。即使医疗机构建议的休息期届满，但工伤职工仍未完全恢复，无法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。
通常来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，九级工伤停工留薪期要综合多方面因素来准确认定。
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