一、工伤赔偿有哪些组成
工伤赔偿项目主要包括：一次性支付给劳动者的伤残补助金；以及为一至四级残疾员工提供的按月发放的伤残津贴；用以治疗工伤及恢复健康所产生的医疗费用以及康复相关费用；因装配伤残辅助器具所需的一切费用；劳动者前往统筹地区以外接受治疗时发生的交通、住宿及餐饮费用；若劳动者生活无法自理，需经过劳动能力鉴定委员会确认并支付的生活护理费用；以及其他相关费用。
二、工伤赔偿中奖金算本人工资吗
依据我国《工伤保险条例》之明确规定，在工伤赔偿过程中所涉及到的“本人工资”，乃是指职工在遭受工伤伤害或者患上职业病之前十二个月之内的实际平均工资。
在此范围内的实际平均工资涵盖了固定薪酬、临时津贴以及其它工资性质的收益，但并不包括任何形式的奖励金。
通常来说，奖金并未包含在本港工资范畴之中。
在一些特定情形之下，奖金亦可被视作个人工资的组成部分。
举例而言：长期性奖金：若奖金是以员工长期工作表现为基础而发放，且其发放时间和金额相对稳定，那么这部分奖金便可被视为个人工资的一部分。
特殊情况：在某些特殊类型的工伤事故中，如果员工的奖金与工伤事件存在密切关联，比如因工伤事故导致奖金发放出现中断等情况，那么这部分奖金也应被纳入个人工资的计算范畴。
三、工伤保险在未缴纳时怎么赔偿
未缴纳工伤保险而产生工伤事故者，所需的各项工伤保险待遇须由雇佣方承担；若雇主未能履行这一责任，相关费用则应由工伤保险基金会先行支付，随后再由雇佣方予以偿还。
如若雇主拒不偿还上述款项，那么负责征收社会保险费用的国家或地方政府机构有权向县级以上的相关行政部门提出申请，请求其做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知雇主的开户银行或其他金融机构进行划拨。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：中国法院网-工伤保险在未缴纳时怎么赔偿，工伤保险未交存有影响吗