一、工伤9级伤残可以赔偿多少钱
关于职工九级工伤所能获得的补偿金额主要包括三部分：即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
具体的算法如下：首先，一次性伤残补助金由社会保险经办机构承担支付责任，其基准数额设定为2551元，根据相关规定我们将此项计算出八个月的总额度，最终结果为20408元；其次，一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付，同样以2551元作为基准数据进行计算，不过涉及到的月份数为八个月，总计资金也为20408元；最后，一次性工伤医疗补助金依然由用人单位承担支付责任，该支付的基准数值与上两笔相同，也是2551元，但计算的月份数仅有两个月，最终得到的总金额为5102元。
综上计算可得，职工因为九级工伤而能够享有的赔偿总金额共计45918元人民币。
在此额外补充的是，在具体操作过程中，应当依据当年当地的市平均工资水平来进行计算。
二、退休人员返聘出现工伤怎么认定
一旦我们的返聘人员在工作过程中遭受了工伤，那么应该视之为其在受雇期间所遭受的损害，因此，雇主或者聘用方应当承担相应的民事赔偿责任。
此类事故可能涉及到许多项目的赔偿，包括医疗费用、薪资损失、残疾补偿金、助行器购置费用、必需的交通费用以及赡养费用等等。
如果导致员工死亡，还需要支付丧葬费用以及死亡赔偿金等额外款项。
三、工伤后离职是否有赔偿
在此，我们介绍一下抚恤金制度中最为重要的几项条款：
首先是丧葬补助金。
根据相关法律法规，丧葬补助金是以最大限度地保障家属权益为原则，根据死者所在地区前六个月的社会平均工资作为计算基准。
例如，如果死者所在地是北京市，则其丧葬补助金将为该市上年度全体职工平均月薪的六倍。
其次是一次性工亡补助金。
这部分补助金的数额是依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定的。
这意味着，每一位因公牺牲的劳动者，他的家庭都能得到一笔相当可观的经济补偿。
此外，还有供养亲属抚恤金。
这项抚恤金是为了保障那些失去了主要生活来源且没有劳动能力的亲属而设立的。
具体来说，它是按照职工本人工资的一定比例发放给这些亲属的。
其中，配偶每月可以领取到40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可以领取到30%，对于孤寡老人或孤儿，他们每月还会额外获得10%的抚恤金。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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