一、上班期间骑车摔倒骨折算工伤吗
上班期间骑车摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
二、工伤住院期间如何同公司要工资
工伤职工在住院期间向公司索要工资，可按以下方式进行：
一是明确法律依据。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以职工有权要求公司按正常工资标准发放工资。
二是与公司协商沟通。职工可先与公司相关负责人进行友好协商，向其说明自身工伤情况以及法律关于工伤期间工资支付的规定，要求公司按照规定支付工资，并做好沟通记录。
三是申请劳动监察介入。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、住院相关证明材料等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，督促公司支付工资。
四是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，职工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
三、已经认定为工伤用了医保怎么办
工伤认定后用了医保，可按以下情况处理：
一是对于应当由工伤保险基金支付的医疗费用，若已通过医保报销，一般需由社保经办机构按照规定从工伤保险基金中予以补足差额。因为工伤保险和医保虽都涉及医疗费用支付，但二者保障范围和责任主体不同，工伤医疗费用原则上应由工伤保险基金承担。
二是职工应及时向医保经办机构说明情况，提供工伤认定决定书等相关证明材料，以便医保部门对已报销费用进行核实和处理。若涉及违规使用医保报销工伤费用的，相关部门可能会要求职工退回已报销的不符合医保支付范围的款项。
三是用人单位和职工要密切配合相关部门的工作，按照要求提供必要信息和材料，确保费用的合理结算和工伤保险待遇的正常享受。同时，后续工伤职工仍可按照工伤认定结果，依法享受其他相应的工伤保险待遇。
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来源：头条-已经认定为工伤用了医保怎么办，本来是工伤,但是已经走了医保了,算不算诈保