一、55周的工伤妇女没有社会保障,没有工伤保险怎么赔偿
该55周（推测为55周岁）工伤妇女虽无社会保障及工伤保险，但仍可依法获得相应赔偿，赔偿责任主体为用人单位。具体赔偿事宜如下：
一是认定工伤。其本人或近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿数额并索赔。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等；若因工死亡，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。
二、出现工伤老板不给赔应该去哪里起诉
若出现工伤老板不给赔的情况，可按以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。职工应先向劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交劳动仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，用以证明劳动关系及工伤事实，请求裁决老板支付相应工伤赔偿。
二是提起民事诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要充分准备证据，清晰阐述事实和诉求，法院会依据法律规定和证据情况作出判决。
三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可责令老板改正违法行为，支付工伤赔偿。职工可提供相关线索和证据，配合劳动监察部门调查处理。
三、员工认定工伤后可以向单位赔偿吗
员工认定工伤后，一般是由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应费用，而非员工向单位赔偿，通常是单位对员工进行赔偿或补偿，具体如下：
一是医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由单位支付。
二是停工留薪期待遇。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，部分情况下单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，若单位未参保，相关费用由单位支付。
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来源：临律-员工认定工伤后可以向单位赔偿吗，员工认定为工伤以后,还需支付工资吗