一、发生工伤应当进行什么鉴定
发生工伤后，通常需要进行以下鉴定：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定相应的工伤保险待遇。
二、工伤鉴定等级一级的标准是什么
工伤鉴定等级一级的标准主要涉及以下几方面：
一是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍等。
二是面部重度毁容，同时伴有相关严重功能障碍。如同时存在双侧眼球缺失或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级等。
三是全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。
四是双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
此外，还有一些涉及到呼吸、循环、消化等重要系统的严重功能障碍情况也可被评定为一级工伤。工伤一级鉴定标准旨在对因工伤导致身体严重受损、劳动能力几乎完全丧失的职工提供准确的伤残评定，以保障其后续合法权益。
三、上班时间打架受伤算不算工伤
上班时间打架受伤一般不算工伤。判断是否属于工伤，需依据具体情形分析：
一是若打架行为与工作内容、履行工作职责无关，纯粹是因个人恩怨、情绪冲突等私人原因引发的打斗，导致自身受伤，这种情况不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如员工因生活琐事在工作场所与同事发生争执并打斗受伤。
二是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如员工为维护公司利益，在工作过程中与前来滋事破坏生产经营的不法分子搏斗而受伤，这种与履行工作职责紧密相关的暴力伤害，可认定为工伤。
所以，上班时间打架受伤是否算工伤，关键在于打架行为是否与履行工作职责存在关联，应根据实际情况，结合相关法律规定进行准确判断。
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来源：临律-上班时间打架受伤算不算工伤，上班期间打架斗殴算工伤吗