一、轻微工伤有必要走工伤认定吗
轻微工伤也有必要走工伤认定。
其一，从权益保障角度看。工伤认定是确定劳动者是否因工作遭受伤害从而享受工伤保险待遇的关键前提。即使是轻微工伤，也可能涉及医疗费用报销等权益。如果不进行工伤认定，用人单位可能拒绝承担相关费用，劳动者只能自行承担，这会损害自身权益。
其二，从潜在风险考虑。有些轻微工伤可能会存在后续的并发症或者发展成更严重的伤害。在工伤认定后，如果出现此类情况，可以依据认定结果继续享受相应的工伤待遇保障后续治疗等权益。
其三，从法律规定层面。只要符合工伤认定的条件，无论是轻微工伤还是严重工伤，都应当进行工伤认定。这是依法保障劳动者权益的要求，有助于规范用人单位的行为，维护劳动法律关系的稳定。
二、轻微工伤以后辞退计算工资吗
在职工遭受轻微工伤后被辞退的情况下，工资计算有明确的规定。
（一）工伤期间工资
1. 如果职工在工伤治疗期间，即便单位之后要辞退员工，在工伤治疗期内单位也应当按照员工受伤前的工资待遇支付工资。这是因为工伤治疗期间员工无法正常工作是由于工伤导致的，单位有义务保障员工的权益。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期限内工资照发。
（二）辞退后的工资结算
1. 如果单位是违法辞退员工，除了要支付正常工资到辞退之日，还可能需要支付赔偿金等其他费用。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 如果单位是合法辞退（例如员工有严重违反单位规章制度等情形），则要结算到辞退当日的工资。
所以，轻微工伤后辞退工资的计算需要根据工伤治疗情况、辞退的合法性等多种因素来确定。
三、轻微工伤怎么报销流程
轻微工伤报销一般按以下流程进行：
（一）工伤认定
1. 及时报告。受伤职工应尽快向用人单位报告工伤情况，用人单位需在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 准备材料。需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料以证明工伤事实。
（二）医疗费用报销
1. 就医选择。职工应到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
2. 费用垫付。一般由用人单位或职工本人先行垫付医疗费用。
3. 报销申请。治疗结束后，用人单位持工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历等材料到社会保险经办机构办理报销手续。社会保险经办机构审核通过后，将按照规定支付工伤医疗费用。
需要注意的是，不同地区可能在具体流程和要求上存在差异，要以当地工伤保险政策为准。
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