在工作中受伤是每个人都不希望发生的事情，如果你不幸在工作中受伤，你可能会想知道如何申请工伤赔偿。这个过程可能会有些复杂，但只要你按照正确的步骤进行，就能帮助你拿到赔偿。以下是我根据实际处理经验为大家总结的一份详细指南。
首先，无论你与老板是劳动关系、劳务派遣关系还是临时工关系，你的老板可能没有为你购买工伤保险，都不要担心。你需要做的是积极收集受伤事实、劳动关系、证人证言等相关证据材料。这些证据将在接下来的过程中起到关键的作用。
接下来，你需要让单位先向人社局申请工伤认定。在这个过程中，你可以在医院进行休养，以便尽快恢复健康。如果老板要求你使用医保或新农合，请务必拒绝，因为这可能涉嫌骗保。
然而，如果30天后，单位仍未帮你申请工伤认定，你就需要自己向人社局提出申请。在这个过程中，你需要提供所有的证据材料，以证明你的伤害是在工作期间发生的。一旦获得工伤认定书后，如果伤情相对稳定，你可以申请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。但是，你需要记住，千万不要进行伤残鉴定。
在获得劳动能力鉴定结论书后，你可以申请仲裁赔付。如果单位没有为你购买工伤保险，想要私了，或者试图通过劳动仲裁解决，那么最终决策权仍然掌握在你自己手中。最后，如果经过仲裁后单位仍然拒绝赔付，你可以申请强制执行。
希望这份指南能够帮助你在这个过程中避免一些麻烦。在这个过程中，你可能需要聘请律师来帮助你。如果你对工伤还有不清楚的地方，可以留言咨询。
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