一、工伤赔偿后能不能提起侵权诉讼
在工伤赔偿后，在一定情形下是可以提起侵权诉讼的。
一方面，如果工伤是由第三人侵权造成的，例如职工在工作中因第三人的故意或过失行为导致受伤，此时职工在获得工伤赔偿后，仍有权向第三人提起侵权诉讼。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担相应责任；而侵权诉讼是基于第三人的侵权行为，要求其承担侵权损害赔偿责任，二者的责任主体和法律关系不同，职工可依法获得双重赔偿。
另一方面，如果用人单位本身存在故意或重大过失等特殊情形，例如用人单位强令职工冒险作业导致工伤事故发生，职工在获得工伤赔偿后，也可能依据相关法律规定向用人单位主张侵权损害赔偿。
但需要注意的是，在具体诉讼过程中，要根据实际情况准备充分的证据，以支持自己的侵权赔偿诉求，且要遵循相关法律程序和诉讼时效的规定。
二、临时工申请工伤流程
临时工申请工伤，可按以下流程进行：
其一，确认劳动关系。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
其二，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、工地受伤个人报不上工伤
在工地受伤个人报不上工伤，可能存在多种原因及解决途径。
其一，可能是未在规定时间内申报。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若超过此期限，可能导致申报困难。
其二，可能材料准备不齐全。申报工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若材料缺失或不符合要求，也难以成功申报。此时应及时补充完善材料。
其三，劳动关系不明确。若工地未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，再进行工伤申报。
若遇到个人报不上工伤的情况，建议详细了解具体原因，针对性地解决问题，必要时可寻求法律援助或咨询当地社会保险行政部门。
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来源：中国法院网-工地受伤个人报不上工伤，工地不报工伤怎么办