一、工伤保险住院是如何规定的
工伤保险关于住院有以下相关规定：
其一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
其二，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录和标准的费用，工伤保险基金不予支付。
其三，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
其四，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、眼睛工伤九级鉴定标准是什么
眼睛工伤九级鉴定标准主要包括以下几方面：
一是眼睑损伤。如一侧眼睑下垂遮盖部分瞳孔。
二是泪器损伤。例如泪小管损伤，遗留溢泪症状。
三是结膜损伤。比如外伤性白内障，晶状体皮质轻度混浊等。
四是角膜损伤。像角膜穿通伤，角膜瘢痕达到一定程度影响视力等。
五是外伤性青光眼。经治疗后眼压控制仍需依赖药物等情况。
六是视网膜损伤。如视网膜震荡伤后遗留一定程度的视力减退等。
七是眶骨骨折。骨折导致眼球内陷、复视等。
八是眼球损伤。如眼球轻度萎缩等。
一般而言，鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构进行，根据职工的实际伤情，结合相关医学检查结果，对照工伤鉴定标准来确定是否达到九级。在进行鉴定时，职工应提供详细的病历资料、检查报告等，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
三、工伤调解协议具有法律效力吗
工伤调解协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。
其一，协议主体需适格。即签订协议的双方应具备相应的民事行为能力，劳动者一方需是工伤认定的主体，用人单位一方则需是合法用工主体。
其二，协议内容需合法。不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。例如，赔偿金额不得低于法定标准，不能约定免除用人单位法定责任等。同时，协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
其三，签订程序需合法。一般需在自愿、平等的基础上进行协商并签订。若存在一方利用优势地位强迫另一方签订明显不公平协议的情况，该协议可能被认定无效或可撤销。
满足上述条件的工伤调解协议，对双方当事人具有法律约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。若一方不履行，另一方有权依法向法院起诉，要求对方履行协议或承担违约责任。
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来源：头条-工伤调解协议具有法律效力吗，工伤调解协议可以司法确认吗