一、工伤认定公司一直拖着
如果公司一直拖着不进行工伤认定，你可以采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如事故现场的证人证言、监控录像等）等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须确保其真实性和完整性。
2. 按照规定的时间和程序向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，申请时间有一定的限制，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，通常为一年。
（二）与公司协商
你可以与公司进行积极的沟通和协商，向公司阐明工伤认定对员工的重要性，并且告知公司其有配合进行工伤认定的义务。如果协商成功，公司应尽快启动工伤认定程序。
（三）寻求工会或劳动监察部门帮助
1. 可以向工会反映情况，工会有权对企业侵犯职工权益的行为进行监督和干预。
2. 也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其拖延工伤认定的行为。
如果因为公司拖延导致你无法及时获得工伤认定进而影响后续赔偿等权益，你可以通过法律途径追究公司相应的责任。
二、工伤认定公司要赔钱吗
工伤认定后公司是否需要赔钱，需根据具体情况判断。
（一）若公司依法为员工缴纳工伤保险
1. 大部分费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 但公司仍需承担一定费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，公司要按原工资福利待遇按月支付给员工；还有员工在停工留薪期需要护理的，公司应负责护理或者支付护理费。
（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险
1. 公司需要承担全部的工伤赔偿责任，涵盖本该由工伤保险基金支付的所有项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴（如果有）、一次性工伤医疗补助金（如果有）、一次性伤残就业补助金（如果有）等，以及公司本就应承担的费用如停工留薪期工资等。
所以，工伤认定后公司是否赔钱不能一概而论，取决于公司是否缴纳工伤保险以及法律规定的应由公司承担的相关费用情况。
三、工伤认定管辖地
工伤认定的管辖地有明确规定。
（一）用人单位注册地与生产经营地
1. 如果用人单位注册地与生产经营地在同一统筹地区，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定。这是比较常见的情况，旨在确保工伤认定工作在当地相关部门的统一管理下有序开展。
2. 若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上由生产经营地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。这是考虑到实际工作地点更能反映工伤发生的实际情况等因素，生产经营地的相关部门对当地的工作环境、事故状况等有更直接的了解，有利于准确认定工伤。
（二）特殊情况
如果职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定更有利于保护职工权益的，也可以由参保地社会保险行政部门进行工伤认定。这一规定是为了在特殊情形下，保障职工能够更便利、更有利地获得工伤认定，从而及时享受相关权益。
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