一、公司可以解雇工伤的员工吗
一般情况下，公司不能随意解雇工伤的员工。
从法律规定来看，工伤员工在规定的医疗期内或者在停工留薪期内，公司是不得解除劳动合同的。这是对工伤员工权益的一种基本保护，因为他们在遭受工伤后需要时间进行治疗、康复，并且需要工作来维持生计等。
但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，工伤员工在企业内实施盗窃行为，或者严重违反安全生产规定导致新的重大事故隐患等情况。
总之，公司在对待工伤员工的解雇问题上必须谨慎，严格按照法律规定行事，不能随意侵犯工伤员工的合法权益。
二、公司拒赔工伤怎么办
如果公司拒赔工伤，可通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等。
（二）行政程序
1. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 若工伤认定成功，可持工伤认定决定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（三）劳动仲裁与诉讼
1. 若公司仍然拒赔，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司履行赔偿义务。
三、公司可以认可工伤认定结果吗
公司可以认可工伤认定结果。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦劳动行政部门作出工伤认定结果，这一结果具有法定效力。
如果公司认可工伤认定结果，应当按照相关法律法规履行相应的责任和义务。比如，承担受伤职工的工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分），在职工停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资等。如果公司为职工缴纳了工伤保险，要积极配合职工进行工伤保险待遇的申领；如果未缴纳工伤保险，则需自行承担所有工伤赔偿责任。
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来源：头条-公司可以认可工伤认定结果吗，公司认定工伤后,可以个人申请赔偿吗