在北京的朋友应该都了解，2023年12月14日北京地铁某号线出现故障，导致多人受伤。想必大家会很想知道，在这种情况下受伤的员工能否申请认定工伤事宜，下面来为大家进行解答。
根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体表现为员工采用步行、骑车、驾车、坐船、乘火车、高铁等通勤方式时，在上下班路上发生意外事故，在这场事故中员工承担的是非主要责任，即员工无责或员工次要责任或员工同等责任，这种情况下，员工的受伤应当认定为工伤。
如果上下班路上发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，责任划分为员工承担主要责任。即在事故中员工承担全责或主要责任的话，员工的受伤不应认定为工伤。
就14号的地铁事件而言，乘客在这场事故中承担的是非主要责任，除了地铁公司要基于人身损害侵权向乘客进行赔偿外，符合上下班途中受伤的乘客，还可申请认定工伤，根据伤情达到的工伤伤残等级主张工伤赔偿。值得注意的是，工伤赔偿和地铁公司的人身损害赔偿是不冲突的，受伤员工可以拿到两种赔偿。
最近北京地区雪天路滑难行，吴律师提醒大家，上下班路上要谨慎防滑，由于个人原因导致的滑倒摔伤很难认定为工伤。出门在外，安全时刻放心中。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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