一、工伤期间工资是发基本工资吗,是怎么样规定的
工伤期间工资并非只发基本工资，相关规定如下：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇不变”，具体是指职工在受伤前正常出勤状态下应享受的全部工资福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，按正常出勤工资计算，而非仅发放基本工资。例如，职工在受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元及餐补200元，那么工伤停工留薪期间，单位应按4200元的标准发放工资。
总之，工伤职工在停工留薪期内有权享受与受伤前相同的工资福利待遇，单位应严格按照规定支付工资。
二、上下班途中工伤认定需满足四个条件
上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。合理时间应考虑正常上下班时间，以及因加班、特殊工作安排等导致的合理时间变动。例如，因加班导致下班时间延迟，在延迟后的合理时间内发生事故可认定。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。比如，职工为照顾家人，下班后前往配偶居住地，在合理路线上发生事故，可能被认定为工伤。
三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，下班途中顺路买菜，这属于日常必需活动，若发生事故，符合条件可认定工伤。
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。此为兜底条款，需结合具体案件情况，综合判断路线及时间的合理性。
三、出工伤超过多长时间不给报工伤了
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过1年期限，无特殊情况且未经社保行政部门同意延长的，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请，职工将难以通过正常工伤认定程序获得相应工伤待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间工资是发基本工资吗,是怎么样规定的
●工伤期间工资发放是基本工资吗?
●工伤期间的工资是工伤发放还是工资赔偿
●工伤期间工资是发放原工资还是底薪
●工伤期间发基本工资还是全额工资
●工伤期间的工资怎么算,是按基本工资2020发放吗
●工伤期间的工资是公司发还是工伤赔偿
●工伤期间工资发放是基本工资吗?
●工伤期间是发基本工资还是平均工资
●工伤期间工资是全额发放吗
●上下班途中工伤认定的条件
●上下班途中工伤认定多长时间
●上下班途中工伤新规定有哪些?
●上下班途中工伤的定义和范围
●上下班途中工伤赔偿标准
●上下班途中工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●上下班途中工伤认定有两大条件
●上下班途中工伤认定流程
●上下班途中工伤怎么认定
●关于上下班途中工伤认定
来源：临律-出工伤超过多长时间不给报工伤了，发生工伤多久内报算工伤