一、工伤多久可以申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、工伤鉴定出结果后还要做什么
工伤鉴定结果出来后，主要还需做以下事项：
一是领取相关待遇。若职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级，可向工伤保险机构或用人单位申领工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付的费用，需用人单位配合提交相关材料办理申领手续。
二是协商赔偿事宜。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由用人单位承担。职工可与用人单位就赔偿数额等问题进行协商，协商达成一致的，签订赔偿协议。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方无法就赔偿问题协商一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿是由单位赔吗
工伤赔偿并非单纯由单位承担，具体情况需根据不同赔偿项目确定：
1. 工伤保险基金支付部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 用人单位支付部分：即使单位缴纳了工伤保险，仍有部分费用需单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤赔偿费用均由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，工伤赔偿需根据实际情况，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤多久可以申请劳动鉴定
●工伤多久可以申请工伤认定
●工伤多久可以申请仲裁
●工伤多久可以申请赔偿
●工伤多久可以申请下来
●工伤多久可以申请伤残鉴定
●个人怎么申请工伤认定
●工伤多久可以申请工伤认定
●申请工伤流程怎么走
●工伤多久就不能申请了
●工伤鉴定出结果后还要做什么检查
●工伤鉴定出结果后还要做什么准备
●工伤鉴定结果出来之后还需要做什么
●工伤鉴定出结果后怎么办
●工伤鉴定后结果出来以后再去哪个部门
●工伤鉴定结果出来了下一步怎么办
●工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
●工伤拿到鉴定结果之后要走什么流程
●工伤鉴定结果出来后还有什么程序
●工伤鉴定结果出来之后还需要多久能赔付
来源：临律-工伤赔偿是由单位赔吗，工伤赔偿是公司赔偿吗还是劳动局