一、办施工许可证要买工伤保险吗
办理施工许可证需要购买工伤保险。具体阐述如下：
建筑施工企业应依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。在办理施工许可证时，要求提供工伤保险的相关证明材料，这是为了保障施工人员的合法权益。
一方面，建筑施工行业具有一定的危险性，施工过程中可能会发生各种意外事故导致施工人员伤亡。工伤保险能在事故发生后，为受伤职工提供医疗救治、经济补偿等保障，减轻企业和职工的经济负担。
另一方面，这也是法律法规的明确要求。相关部门通过要求企业在办理施工许可证时提供工伤保险证明，来监督企业履行保障职工权益的法定义务，促使建筑施工行业规范发展，维护社会稳定。若未依法为施工人员购买工伤保险，不仅可能导致施工许可证无法顺利办理，企业还可能面临相应的法律责任和行政处罚。
二、没级别的工伤怎么赔偿标准
工伤未达到伤残等级的赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工还可享受工伤医疗待遇，如到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用等，符合规定的也从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述相关费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、工伤鉴定完毕了怎么赔偿
工伤鉴定完毕后，赔偿流程及内容主要如下：
赔偿主体及项目：
一是由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金等。二是由用人单位支付。比如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
赔偿程序：
职工需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿金额及支付方式等协商一致后，按约定执行；若协商不成，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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