一、工伤后工资按多少发放
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，这里的“原工资福利待遇”通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时应得的收入，但不包含加班工资。例如，职工在工伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴补贴1000元，工伤停工留薪期间，单位应按照每月5000元的标准发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间工资是多少
职工在工伤期间的工资待遇，需根据具体情况确定：
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇。
二是停工留薪期满后仍需治疗的，若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
三是职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关伤残等级对应的规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、台州个人怎么申请工伤赔偿的
在台州，个人申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
确认工伤。个人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据具体伤情确定伤残等级。
申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。个人可携带相关材料向工伤保险经办机构或用人单位主张赔偿。
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