一、劳务派遣没有工伤保险
劳务派遣中若没有工伤保险，存在较大法律风险和现实问题。
从法律规定看，劳务派遣单位作为用人单位，有法定义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位未履行该义务，一旦劳动者发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的相关费用，将由该劳务派遣单位承担。
对于劳动者而言，没有工伤保险可能导致其在工伤后无法及时获得足额的医疗救治和经济补偿。在这种情况下，劳动者可通过多种途径维护自身权益。其一，与劳务派遣单位协商，要求其补缴工伤保险并承担相应赔偿责任；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣单位改正并依法进行处罚；其三，若协商和投诉无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求劳务派遣单位承担赔偿责任。
二、工伤需几级医院证明
一般来说，工伤认定需要由具备相关资质的医疗机构出具证明，通常为二级及以上医院。但具体规定可能因地区而异。
首先，职工发生工伤后，应及时前往当地劳动保障部门指定的医疗机构就诊。这些指定医疗机构多数是二级及以上综合性医院或专科医院，它们具备较为完善的医疗设施和专业的医疗团队，能够准确诊断伤情并提供规范的治疗。
其次，在工伤认定过程中，医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料是重要依据。这些材料需详细记录职工的受伤情况、治疗过程等信息，以便劳动保障部门准确判断是否属于工伤以及工伤的严重程度。
最后，若工伤职工对初次诊断结果有异议，还可按照规定申请到更高级别的医疗机构进行复查或鉴定。总之，在发生工伤后，要按照当地规定选择合适的医院就诊并妥善保存相关医疗材料，以保障自身合法权益。
三、退休后查出矽肺算工伤不
退休后查出矽肺是否算工伤，需分情况判断：
一是若职工在退休前长期接触粉尘等有害物质，在工作期间就已受到矽肺伤害，只是在退休后才被查出，且该矽肺与工作环境、职业接触存在直接因果关系，按照相关规定，这种情况一般可认定为工伤。因为工伤认定遵循的是伤害发生的事实和因果关系，而不单纯取决于诊断时间。
二是若职工退休后，因非职业接触原因，比如在完全脱离粉尘等有害环境后，因其他生活环境等非工作因素导致出现矽肺症状，那么通常不能认定为工伤。因为工伤的构成要件要求伤害与工作存在关联性。
认定工伤需提供一系列证据，如职业史证明、相关工作环境监测资料、诊断证明等。职工或其家属若认为属于工伤，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况依法作出认定。
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来源：头条-退休后查出矽肺算工伤不，退休后检查出矽肺病应该怎么办