一、用人单位不认为是工伤的由哪方负责
在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。具体分析如下：
其一，法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握更多与工作相关的信息和证据，由其承担举证责任更符合公平和效率原则。
其二，举证内容。用人单位需要提供证据证明职工受伤情形不符合工伤认定的法定条件，比如提供证据证明职工受伤并非是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者证明职工受伤是由于其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。
其三，不举证后果。若用人单位无法提供有效证据证明自己的主张，劳动保障行政部门等相关认定机构将根据职工或其近亲属提供的证据，依法作出工伤认定决定。
二、没有做工伤认定可以做伤残鉴定吗
一般情况下，没有做工伤认定不可以做伤残鉴定。具体分析如下：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是后续享受工伤保险待遇等的前提。而伤残鉴定在工伤领域通常指劳动能力鉴定，其目的是确定工伤职工的伤残等级等情况，为工伤赔偿提供依据。如果没有经过工伤认定，劳动能力鉴定委员会一般不会受理伤残鉴定申请。因为在未确定是否属于工伤的情况下进行伤残鉴定，缺乏基础和依据。
不过，如果职工受伤并非因工作原因，而是因他人侵权等其他原因导致，这种情况下可以不做工伤认定，而是通过人身损害赔偿途径解决。此时，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残程度，主张相应的民事赔偿。总之，需先明确受伤性质，再确定是否需要做工伤认定及相应的伤残鉴定。
三、在工伤期间,能否向用人单位要求生活费
在工伤期间，职工可以向用人单位要求一定的费用保障生活，主要依据相关法律规定和实际情况来确定。
一方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含了维持职工正常生活的基本收入部分，可视为对职工生活的一种保障，单位应按此标准支付相应费用。
另一方面，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤职工在工伤期间有权要求用人单位或工伤保险基金按规定支付相应费用以保障生活，具体的支付标准和方式需依据实际伤情和相关鉴定结果确定。
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来源：中国法院网-在工伤期间,能否向用人单位要求生活费，工伤期间有没有工资及生活费