一、青岛十级工伤赔偿标准
青岛十级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准为4个月的青岛上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为8个月的青岛上年度职工月平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。
需要注意的是，相关标准可能会根据法律法规及政策调整而有所变化，具体赔偿应以当时有效的规定为准。
二、上班时候突然脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.**工作原因导致**：若脑梗是因工作原因引发，例如，劳动者长时间在高温、高污染等恶劣环境下工作，过度劳累且该劳累与工作存在直接关联，导致身体突发脑梗，这种情况下，根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，可认定为工伤。
2.**自身疾病突发**：若脑梗是劳动者自身疾病突发，且并非因工作原因直接导致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常强调伤害与工作之间的因果关系。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因此，上班时突然脑梗是否算工伤，关键在于脑梗的发生是否与工作存在直接因果关系以及是否满足视同工伤的特定情形。
三、青岛市十级工伤赔付标准
青岛市十级工伤赔付标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的青岛上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的青岛上年度职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●青岛十级工伤赔偿标准一览表
●青岛十级工伤赔偿标准2024有多少钱
●青岛十级工伤赔偿标准法律规定
●青岛十级工伤赔偿标准2024
●青岛十级工伤赔偿标准是多少
●青岛十级工伤赔偿标准最新
●青岛十级工伤要赔偿多少钱2020
●青岛十级工伤赔偿标准2024有多少钱
●青岛市十级伤残赔偿标准2020
●青岛地区十级工伤赔偿多少钱
●上班时候突然脑梗算工伤吗怎么赔偿
●上班时候突然脑梗算工伤吗算工伤吗
●上班时候突然脑梗算工伤吗赔偿多少
●上班时间突然脑梗能否算工伤
●上班时突发脑梗算工伤吗
●上班期间突发脑梗算不算工伤
●上班突发脑梗怎么赔偿
●员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗
●在上班期间突发脑梗公司有责任吗
●上班期间突发脑梗算工伤吗脑出血
来源：头条-青岛市十级工伤赔付标准，青岛十级工伤赔偿标准2020有多少钱