一、工伤三年了还能索要赔偿吗
工伤三年是否还能索要赔偿，需视具体情况而定。
按规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若当初未申请工伤认定，且不存在不可抗力等正当理由导致错过申请期限，那么可能无法通过正常工伤认定程序获得赔偿。但要是已完成工伤认定，只是赔偿事宜一直未解决，那么在劳动仲裁时效内，仍可通过合法途径索要赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若工伤认定和劳动仲裁时效等均已超过，还可尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，也可考虑通过民事诉讼等途径，看是否能基于公平原则等争取一定补偿，但此类途径难度较大。总之，建议尽快收集相关证据，向专业法律人士咨询以维护自身权益。
二、工伤期间老板让上班合法吗
工伤期间老板让上班是否合法，需分情况来看。
若职工的工伤较轻，经治疗伤情相对稳定，且医生已确认可以恢复适当工作，这种情况下老板让上班是合法的。因为从企业正常运营角度出发，在不影响职工伤情恢复及治疗的前提下，合理安排其工作是合理的管理行为，职工也应配合。
然而，如果职工的工伤较为严重，仍处于医疗期内，需要继续接受治疗、康复，或者医生明确建议休息，此时老板让上班则不合法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位应保障职工休息治疗的权利，不得强迫其上班。
总之，判断工伤期间老板让上班是否合法，关键在于职工的伤情及医生的建议。
三、工伤五年了还可以报销吗
工伤五年后是否可以报销，需根据具体情况判断：
一是关于工伤保险待遇报销。一般而言，职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后按程序报销相关费用。若已完成工伤认定且用人单位一直依法缴纳工伤保险费，对于旧伤复发等符合工伤保险基金支付范围的费用，经相关部门确认后，通常仍可按规定从工伤保险基金报销。
二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况。若用人单位未参保，工伤职工的相关费用本应由用人单位支付。即便过了五年，职工仍可依法向用人单位主张权利，要求其承担相应赔偿责任。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力等正当理由，仲裁时效可能会中止、中断。
总之，工伤五年后能否报销，关键看是否符合相应条件及是否在时效范围内。
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来源：中国法院网-工伤五年了还可以报销吗，工伤五年后还能做伤残鉴定吗