一、工伤认定6个月后才能劳动仲裁吗
并非工伤认定6个月后才能劳动仲裁。
工伤认定是劳动仲裁的前置程序之一，一般在受伤职工被认定为工伤后，就可以根据具体情况申请劳动仲裁。具体的时间限制主要分以下两种情况：
一是关于工伤医疗期。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在医疗期结束后，职工可根据自身情况及时申请劳动仲裁。
二是关于劳动能力鉴定。如果工伤职工需要进行劳动能力鉴定，应在伤情相对稳定后申请。劳动能力鉴定结论作出后，职工对工伤赔偿等问题存在争议的，可申请劳动仲裁。
总之，工伤认定后，只要符合相关条件，不必等到6个月后才申请劳动仲裁。
二、工伤6个月后死亡算工伤吗
工伤6个月后死亡是否算工伤，需视具体情形判断。
若职工是在工伤认定后6个月，因工伤引发的伤情直接导致死亡，或旧伤复发经鉴定确认与工伤有直接关联并最终导致死亡，这种情况通常可认定为工伤死亡。因为工伤认定旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享有的权益，若后续死亡与工伤存在紧密因果关系，符合工伤认定的原则。
然而，如果职工死亡是由于自身其他疾病、非工伤相关的意外事故等与工伤无直接因果关系的原因导致，那么一般不能认定为工伤死亡。
实践中，对于此类情况需由劳动保障行政部门依据医疗机构的诊断证明、相关病历资料、工伤认定决定书等进行综合判断。必要时还可能需进行劳动能力鉴定、死因鉴定等专业程序，以明确死亡与工伤之间的因果联系，从而作出准确认定。
三、工伤6个月还不解决怎么办
工伤发生6个月仍未解决，可按以下步骤处理：
第一，确认工伤认定进度。若尚未完成认定，需了解拖延原因。有可能是材料不齐，应及时补充完善；若因劳动部门工作流程问题，可通过合法途径催促加快办理。
第二，若已完成工伤认定，但未进行劳动能力鉴定，可主动向劳动能力鉴定委员会提出申请。按要求准备相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等，促使尽快鉴定，确定伤残等级。
第三，若工伤认定和劳动能力鉴定均已完成，却未得到赔偿。可先与用人单位协商，明确赔偿责任和支付时间。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定6个月后才能劳动仲裁吗怎么办
●工伤认定六个月后能推翻吗
●工伤认定超过6个月后能否起诉
●工伤认定6个月后再有争议怎么办
●工伤认定6个月生效
●工伤认定6个月后不能推翻
●工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗
●工伤认定六个月后能推翻吗
●工伤认定过了6个月的诉讼时效还能上诉吗
●工伤认定一定要等六个月后才生效吗
●工伤6个月后死亡算工伤吗
●工伤6个月后死亡算工伤吗赔偿多少
●工伤六个月
●工伤6个月后还发工资吗
●工伤六个月以后还可以鉴定吗
●工伤六个月能休年假吗
●工伤超过六个月以上工资怎么支付
●工伤6个月了能做鉴定吗?
●工伤6个月才可以评残
●六个月前工伤现在可以报吗
来源：中国法院网-工伤6个月还不解决怎么办，工伤认定超过六个月,还能起诉吗