一、工伤超过30天没报怎么办
工伤超过30天未申报，需分情况处理：
一是用人单位未按规定在30日内提交工伤认定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是若用人单位未按规定申报，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
总之，即使超过30天，职工仍有救济途径，应尽快准备好相关材料申请工伤认定，依法维护自身合法权益。
二、劳动能力鉴定与工伤伤残的区别
劳动能力鉴定与工伤伤残存在多方面区别：
-概念范畴：工伤伤残是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，身体损伤程度的一种判定；劳动能力鉴定则是综合评估职工因伤、病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
-鉴定目的：工伤伤残鉴定主要用于确定工伤职工享受何种工伤保险待遇，为赔偿提供依据；劳动能力鉴定除作为工伤待遇依据外，还用于因病或非因工负伤丧失劳动能力程度的评定，与职工退休、退职等政策相关。
-鉴定标准：工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准；劳动能力鉴定中，非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定标准与工伤有所不同，侧重点在对整体劳动能力的评估。
-申请主体：工伤伤残鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属提出；劳动能力鉴定，除上述主体外，在职工因病或非因工负伤时，用人单位也可按规定程序申请。
两者虽有关联，但在概念、目的、标准和申请主体等方面存在明显差异。
三、工地工伤评不上伤残等级怎么赔偿
即便工伤评不上伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及依据如下：
一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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