一、工伤期间工资怎么算
工伤期间工资的计算需根据不同情况确定：
1. 停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期满后。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 需注意的是，这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤状态下的工资及相关福利待遇。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。总之，工伤期间工资计算有明确法律规定，职工应依法维护自身权益。
二、临时工能否认定为工伤
临时工同样可以认定为工伤。具体分析如下：
从法律关系角度，现行法律已无临时工的概念，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护。若临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
认定程序方面，临时工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
总之，临时工在符合法定工伤情形时，依法享有工伤认定及相应的工伤保险待遇权利。
三、什么时间能提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需注意的是，提出工伤认定申请应提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
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来源：头条-什么时间能提出工伤认定申请，什么时候去工伤认定