一、工伤鉴定是哪个机构负责
工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。具体情况如下：
一是统筹地区的劳动能力鉴定委员会。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
二是省级劳动能力鉴定委员会。若用人单位或者工伤职工及其近亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、工伤免责条款的效力是什么
工伤免责条款通常是无效的。以下是具体分析：
一方面，从法律强制性规定来看，工伤免责条款违反了我国劳动法律法规的强制性规定。工伤保险是国家为保障劳动者在遭受工伤时能够获得基本医疗救治和经济补偿而设立的强制性保险制度。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，以确保劳动者在工伤发生时能依法享受工伤保险待遇。这种法定的保障义务不能通过私下约定的免责条款予以排除。
另一方面，从公平和保护劳动者权益角度出发，劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位。工伤事故的发生往往具有不可预测性和突发性，劳动者在工作过程中承担着一定的职业风险。如果允许用人单位通过免责条款免除其应承担的工伤赔偿责任，那么劳动者在遭受工伤后将可能面临巨大的经济困难和生活困境，这显然有悖于公平原则和对劳动者权益的保护。
总之，工伤免责条款因违反法律强制性规定和公平原则，一般不具有法律效力。
三、中暑算工伤吗能休息几天
中暑是否算工伤，需根据具体情况判断。若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，且被认定为中暑属于职业性中暑的，可认定为工伤。
职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。
关于中暑后能休息几天，没有固定的统一标准。一般而言，需依据劳动者的实际病情和医生的诊断建议来确定休息时长。医生会根据中暑的严重程度，如轻度中暑、重度中暑等不同情况，综合评估劳动者身体恢复所需时间，并出具相应的病假证明，劳动者可凭此证明向用人单位申请休息。
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