一、超龄工人可以购买工伤险吗
超龄工人能否购买工伤险需分情况来看：
一是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，超龄工人与用人单位之间仍为劳动关系。用人单位依法应当为其缴纳工伤保险费，其在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。因为工伤保险作为一种社会保障，旨在保障劳动者在工作过程中的权益，此类超龄工人仍在从事劳动，理应获得相应保障。
二是达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，超龄工人与用人单位之间一般为劳务关系。用人单位无需为其缴纳工伤保险，这种情况下不能购买工伤险。若发生工伤事故，超龄工人可依据双方的劳务合同约定或按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、做工时不小心摔倒算工伤吗
在做工时不小心摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因不小心摔倒受伤的，一般可认定为工伤。比如在生产车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这种与工作有直接关联的情况，符合工伤认定条件。
若劳动者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时不小心摔倒受伤，也应认定为工伤。例如在上班前准备工作器材时摔倒。
但是，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因自身故意或重大过失导致摔倒受伤，如醉酒后工作摔倒、故意违反操作规程摔倒等，可能无法认定为工伤。
此外，若摔倒受伤不属于上述情形，或者用人单位未依法缴纳工伤保险等，也会对工伤认定及后续赔偿产生影响。具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
三、上班时候摔跤算工伤吗
上班时候摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看摔跤原因。如果是因工作原因导致摔跤，例如在工作场所从事与工作相关的活动时，因地面湿滑、设备故障等工作环境因素而摔跤受伤，一般可认定为工伤。比如，在车间操作机器时，因机器故障突然失控致使身体失去平衡而摔倒受伤。
二是要考虑是否在工作时间和工作场所内。若在正常工作时间、正常工作场所范围内摔跤受伤，且与履行工作职责有一定关联，通常可认定工伤。但若在工作时间，但从事与工作无关的私人事务时摔跤，如在工作场所内私自嬉戏打闹而摔倒，一般不算工伤。
三是特殊情况。若在上下班途中，自己不慎摔跤受伤，通常不属于工伤；但若因交通事故等非本人主要责任的原因受伤，可认定为工伤。
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