一、上下班途中工伤新规定多长时间算工伤
对于上下班途中工伤认定，并非单纯以时间来界定。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里重点在于事故的性质和责任划分，而非严格的时间限制。比如，职工在合理的上下班路线上，正常下班后半小时因遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，符合工伤认定情形；即使下班两小时后，但仍处于合理路线且因上述法定事故类型受伤，也可能被认定为工伤。
所谓合理路线，包括职工正常上下班所经过的路线以及因合理事由而改变的路线，如下班途中去幼儿园接孩子后回家的路线等。合理时间则综合考虑正常上下班时间、因合理事由耽搁的时间等多种因素。
总体而言，上下班途中工伤认定是结合多方面因素判断，不能简单用一个具体时长来确定，关键是要符合法定的事故情形、合理路线及合理时间等条件。
二、上班时出车祸是工伤吗己方主要责任
在上班时出车祸，己方承担主要责任的情况下，一般不属于工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确将认定工伤的前提限定为“非本人主要责任”。
主要原因在于，工伤认定通常需要考虑事故责任的归属。当己方承担主要责任时，意味着事故的发生主要是由己方的过错或不当行为导致的，如违反交通规则、疏忽大意等。这种情况下，将其认定为工伤可能不符合工伤保险制度设立的初衷，该制度旨在保障职工在工作过程中因工作原因或与工作相关的合理情形下受到的伤害。
所以，在上班途中出车祸，若己方承担主要责任，通常不能被认定为工伤，无法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班时间出车祸对方全责算工伤吗
在上班时间出车祸且对方全责的情况下，通常可以认定为工伤，但需要满足一定条件。
其一，该交通事故需发生在合理的上下班途中。例如，员工从住所前往工作单位的常规路线上发生事故，一般会被认定。若员工因私事严重偏离正常路线，则可能存在争议。
其二，员工在交通事故中承担非主要责任。既然对方全责，这一条件通常是满足的。
其三，员工与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤的基础，需有劳动合同等相关证明材料。
认定工伤需遵循一定程序。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。经审核符合条件的，即可认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇。
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来源：临律-上班时间出车祸对方全责算工伤吗，上班时间出车祸怎么赔