一、工伤认定后还能走医保吗现在
工伤认定后，通常不能再走医保报销。
工伤保险和医疗保险是不同的社会保障制度，有着各自明确的保障范围和使用规定。工伤是因工作原因受到的伤害，相关治疗费用应由工伤保险基金支付。
医保主要用于支付非因工伤导致的疾病、意外受伤等医疗费用。若已认定为工伤，职工应按照工伤保险的流程来处理医疗费用。由用人单位或职工向工伤保险经办机构申报，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
若违规使用医保报销工伤费用，属于骗取社会保险基金的行为。社会保险行政部门有权责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。所以，工伤认定后应通过工伤保险途径解决医疗费用问题，而非医保。
二、工伤认定交的资料还能拿回来吗
一般情况下，工伤认定提交的资料能否拿回来需分情况讨论：
一是原件。部分原件材料在工伤认定过程中，劳动保障部门审核完毕后通常会返还给申请人。例如申请人提交的身份证、劳动合同等用以证明身份和劳动关系的原件，在确认无误后会归还，因为这些原件对申请人后续生活和工作仍有重要作用。
二是复印件。对于提交的复印件材料，劳动保障部门一般会留存作为认定工伤的依据，通常不会再返还。比如医疗诊断证明、事故现场证人证言等复印件，它们是工伤认定的重要参考，会被整理归档。
此外，若某些特殊材料在工伤认定中被认定为关键证据且需长期保存，劳动保障部门可能会与申请人协商留存原件，并出具相应的留存凭证。总之，大部分原件可拿回，复印件一般留存。
三、工伤认定失败公司怎样赔偿
若工伤认定失败，公司是否赔偿及如何赔偿需依据具体情形判断：
首先，若事故并非工伤，公司通常无基于工伤的法定赔偿义务。但存在特殊情况，若公司对伤害发生存在过错，比如未提供安全的工作环境、设备存在缺陷等，导致员工人身损害，公司需按照一般民事侵权责任进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
其次，若因第三方侵权导致员工受伤，且工伤认定失败，员工有权向侵权第三方主张赔偿，公司在此过程中一般无赔偿责任，但可能需提供一定协助，比如提供相关工作证明等。
最后，若员工与公司签订的劳动合同、公司规章制度等对非工伤情况有相关约定或规定，公司应按照约定或规定处理，可能涉及一定的人道主义补偿等。总之，工伤认定失败后公司的赔偿问题需结合具体事实与法律规定综合判定。
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来源：中国法院网-工伤认定失败公司怎样赔偿，工伤认定失败,是否可以到法院起诉