一、工伤十级辞职10年后还有补助吗
工伤十级辞职10年后是否还有补助需分情况来看。
一次性伤残补助金，在工伤认定并鉴定为十级伤残后，一般会由工伤保险基金支付，这笔补助在认定后即会发放，与辞职及后续时间无关。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除劳动关系时发放。辞职时若已领取这两笔补助金，10年后不会再次有此类补助。
若辞职当时符合领取条件却因各种原因未领取，从法律时效角度，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10年后才主张，很可能已过时效，通过法律途径争取领取存在较大困难，除非存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情况。
此外，工伤后续若旧伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，但这并非是上述所说的常规补助范畴。
二、农民工工地工伤骨折赔偿标准文件
农民工在工地工伤骨折，赔偿标准涉及多个方面，相关主要依据如下：
首先是《工伤保险条例》，这是处理工伤赔偿的核心法规。依据该条例，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若骨折构成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，具体标准根据伤残等级确定，从一级到十级对应不同的赔偿额度。同时，各地区可能根据自身实际情况制定实施细则，在具体赔偿时也需参照执行。
三、工伤认定中用人单位的举证责任
在工伤认定程序里，用人单位负有重要举证责任。
首先，当职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内，一般为收到工伤认定申请材料之日起15日内，向社会保险行政部门提交相关证据材料，用以证明职工所受伤害并非工伤，或者证明其不应承担工伤责任。
其次，用人单位需提供与职工劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以明确双方存在劳动关系及相关具体情况。
再者，对于职工受伤的事实及经过，用人单位要提供相应说明及证据。例如，事故现场的证人证言、监控视频等，来阐述事故发生的真实状况。
若用人单位未能在规定时间内履行举证责任，社会保险行政部门将依据受伤职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着用人单位若消极对待举证责任，可能承担不利后果，导致职工的伤害被认定为工伤，进而需依法承担相应的工伤赔偿责任。
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来源：中国法院网-工伤认定中用人单位的举证责任，工伤认定 用人单位举证责任