一、上下班死亡属于工伤吗
上下班死亡是否属于工伤，需分情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
另外，在上下班途中突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
例如，员工在下班路上被车撞，经交警认定对方负主要责任，员工最终死亡，这种情况可认定为工伤。相反，若员工下班途中自己闯红灯发生车祸且负主要责任，即便死亡也不能认定为工伤。
所以，判断上下班死亡是否为工伤，关键在于是否符合法律规定的特定情形。
二、上下班途中猝死算不算工伤
上下班途中猝死一般不算工伤，但存在特殊情况。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上下班途中通常不属于工作时间和工作岗位。
不过，如果能证明猝死与工作有直接关联，比如因工作强度极大、长时间加班等导致身体过度劳累，在上下班途中引发疾病猝死，有可能被认定为工伤。此时，家属需要提供充分证据，如工作时长记录、加班安排、既往体检报告等，以证明工作对员工身体造成的损害与猝死之间存在因果关系。
家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，结合多方面因素作出是否属于工伤的认定。总之，一般情况下上下班途中猝死难以认定工伤，但有证据证明与工作相关时，仍有认定可能。
三、工伤保险上下班途中病死算工伤吗
工伤保险认定中，上下班途中病死一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而上下班途中病死并不符合此类规定情形。
不过，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是工作时间和工作岗位这两个关键要素，与上下班途中病死的场景不同。
若职工在上下班途中突发疾病死亡，通常难以认定为工伤。但每起案件情况存在差异，如有特殊情况，建议收集相关证据，咨询专业律师或向当地社保部门申请工伤认定，由其根据具体事实和证据进行判定。
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