一、成都劳动能力鉴定标准1-10详细表
劳动能力鉴定标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合划分。
一级：器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理。
二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，大部分生活不能自理。
三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，部分生活不能自理。
四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
具体标准会因不同伤残情况及鉴定机构的专业判断而有所差异，在实际鉴定时，应以专业鉴定结论为准。
二、将劳动关系转移到子公司会有什么影响
劳动关系转移至子公司存在多方面影响。从员工角度看，若原劳动合同约定的工作地点、薪酬待遇等核心条款在转移后保持一致，对员工权益影响较小；但如果工作地点变动、薪酬福利降低等，员工可能面临选择难题。若拒绝转移，可能构成协商不一致解除劳动合同，原公司需支付经济补偿。
从原公司角度，转移劳动关系可减轻其用工负担，优化人力资源配置。不过，需妥善处理员工安置问题，否则可能引发劳动纠纷。
从子公司角度，接收员工后需重新整合管理，可能面临员工文化融合、工作衔接等挑战。同时，要确保新的劳动关系依法合规建立，避免潜在法律风险。
在操作过程中，各方应遵循法律法规规定，与员工充分协商沟通，明确转移前后的权利义务，签订书面协议。原公司和子公司要做好工作交接、资料转移等事项，保障劳动关系平稳过渡，减少不必要的法律纠纷和经济损失。
三、成都劳动能力鉴定1-10级赔偿标准
成都劳动能力鉴定1至10级赔偿标准如下：
一级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金为25个月本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴为本人工资的60%。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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