一、在上班时间扭伤脚能否算工伤,可报销多少
上班时间扭伤脚，一般情况下若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中遭受的伤害，需与工作存在直接关联才能认定。比如在工作场地因完成工作任务而扭伤脚，就可能被认定；若在上班时间因个人私事活动扭伤脚，则通常不算工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
关于报销金额，要依据具体治疗情况和当地工伤保险政策来定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。不同地区的报销比例和限额有差异，比如有的地区对于符合规定的医疗费可报销80%-100%。职工需及时收集好相关医疗票据等资料，按规定流程进行报销申请。
二、上班途中交通事故50责任算工伤么
上班途中发生交通事故且负50%责任算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“非本人主要责任”通常以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。在交通事故中负50%责任，意味着本人并非主要责任方，符合“非本人主要责任”这一条件。
要认定工伤，需在合理时间、合理路线的上班途中发生该交通事故。职工应及时向单位报告，并在规定期限内准备相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
因此，上班途中发生交通事故承担50%责任，符合工伤认定情形，可按规定申请工伤认定。
三、员工崴脚视为工伤吗
员工崴脚是否视为工伤，需依据具体情况判定。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，或在工作场地行走执行工作任务时崴脚，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴脚的，也可视作工伤。例如上班前在单位做准备工作时崴脚，或者下班后整理工作资料时崴脚。
若员工在上下班途中崴脚，通常不认定为工伤。上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才符合工伤认定条件。
此外，若员工在工作期间因个人原因，如在工作场所打闹、做与工作无关的事导致崴脚，一般不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-员工崴脚视为工伤吗，员工在单位崴脚算工伤么