一、山东工伤9级一般赔45万元吗
山东工伤9级一般很难达到赔偿45万元。工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由山东省人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，通常这两项补助金数额相对有限。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
总体而言，工伤9级的赔偿数额受本人工资、当地平均工资水平以及实际医疗、停工等情况影响，除非本人工资较高且存在一些特殊费用支出等情况，否则一般达不到45万元的赔偿数额。
二、被公司辞退可以申请工伤赔偿吗
被公司辞退与申请工伤赔偿是两个不同的法律问题，能否申请工伤赔偿取决于是否符合工伤认定的条件，而非辞退这一行为本身。
若要申请工伤赔偿，需要满足以下关键条件：其一，职工所受伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；其二，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
也就是说，如果员工在工作过程中发生符合工伤认定标准的伤害事故，即便后续被公司辞退，依然可以按照工伤认定程序，向劳动保障部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，根据伤残等级等情况，依法享受相应的工伤待遇。但如果员工所受伤害不符合工伤认定条件，即便未被辞退，也无法申请工伤赔偿。
三、事业单位工伤认定程序怎样走
事业单位职工申请工伤认定，一般按以下程序进行：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，作出认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：中国法院网-事业单位工伤认定程序怎样走，事业单位工伤认定标准及赔偿