一、跑外卖时受伤怎么界定工伤责任
外卖骑手在工作时受伤，界定工伤责任需综合多方面因素考量：
一是劳动关系认定。若骑手与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤。
二是劳务关系判断。若骑手与平台等仅为劳务关系，通常按双方约定及民事侵权责任相关规定处理。但在从事劳务活动中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如骑手自身违规操作导致受伤，自身可能需承担部分责任。
三是特殊情形。若骑手受伤是因第三人侵权导致，比如被其他车辆碰撞，在获得第三人侵权赔偿后，仍可主张工伤赔偿，但部分赔偿项目不能重复享受。
此外，骑手应及时保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，以便后续进行工伤认定和责任界定。
二、职工工伤发生的费用,哪项由用人单位支付
职工工伤发生的费用中，以下部分通常由用人单位支付：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、哪些工伤待遇由用人单位支付
以下工伤待遇由用人单位支付：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是伤残津贴。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，也将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：头条-哪些工伤待遇由用人单位支付，工伤哪些由用人单位赔偿