一、工伤认定期间被单位辞退怎么办
工伤认定期间被单位辞退，这是严重违反劳动法律法规的行为。
首先，您应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工伤认定相关材料等。
依据《劳动合同法》，用人单位不得在工伤认定期间解除劳动合同。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
您应尽快向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、工伤之后被辞退有补偿吗
工伤后被辞退，一般是有补偿的。
根据我国法律规定，如果是在工伤医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体补偿标准和金额，需根据工伤等级和个人情况确定。
三、工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿
在工伤休养期间，您有权向单位申请以下赔偿：首先是停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次是护理费，如果生活不能自理需要护理，单位应当负责。再者是工伤医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。如果造成了残疾，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这取决于伤残等级。
如果因工伤导致劳动能力鉴定费，也应由单位或工伤保险基金承担。但具体赔偿项目和标准，需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定。
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