一、出工伤后自动解除合同吗
工伤后用人单位一般不能自动解除合同。
根据我国相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除合同。
另外，工伤职工本人可以提出解除劳动合同。若解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤后的合同解除情况较为复杂，需结合具体情况判断。
二、工伤多久能辞退员工
一般而言，员工受工伤后，在工伤停工留薪期内，用人单位不得辞退员工。停工留薪期满后，如果员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法辞退。
但需注意，辞退工伤员工要谨慎，即使符合解除条件，也要遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、工伤多久可以辞退员工
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