一、加班劳累过度晕倒算工伤吗
加班劳累过度晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是工作时间和工作岗位因素。如果是在正常的加班工作时间内，且是在工作岗位上突然晕倒，一般可以视为与工作存在关联。例如，员工在单位加班时，因长时间高强度工作，在办公桌前突然晕倒，这种情况初步看与工作有直接关系。
二是晕倒原因的认定。若晕倒经医疗机构诊断，是因自身存在的疾病，如先天性心脏病等突发导致，且该疾病与加班劳累并无直接因果关系，那么通常难以认定为工伤。但如果是因加班导致身体过度疲劳，进而引发潜在疾病急性发作等，且有相关医学鉴定支持，可能会被认定为工伤。
三是相关证据的支撑。要认定工伤，需要有充分的证据，如加班的考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等，以证实晕倒与加班劳累过度之间存在因果联系。总之，是否算工伤需综合多方面因素及证据来确定。
二、工伤一个月后是否能做伤残鉴定
一般情况下，工伤一个月后通常不能做伤残鉴定。原因主要有以下几点：
一是伤情可能尚未稳定。伤残鉴定需要在伤情相对稳定后进行，因为在受伤初期，身体可能还处于恢复阶段，伤情可能会发生变化。如果在伤情未稳定时进行鉴定，得出的结果可能不准确，无法真实反映伤者最终的伤残状况。
二是有法定的时间规定。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而通常从受伤到伤情稳定可能需要数月时间，多数地区要求在医疗终结期满后才可申请伤残鉴定，一个月时间往往达不到这个要求。
不过，也存在特殊情况。如果伤者的伤情非常明确且稳定，例如一些轻微骨折等，经医疗机构确认后，也可能在一个月后进行伤残鉴定，但这种情况相对较少。总之，是否能在一个月后做伤残鉴定需结合具体伤情及医疗机构意见来确定。
三、工伤事故多久以后评残
工伤事故后评残时间需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：
一是伤情稳定时。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。多数情况下，受伤较轻、恢复较快的，可能在医疗终结后的3至6个月左右申请评残；而对于伤情较重、恢复缓慢的，可能需要6个月以上甚至更长时间，待伤情稳定后再行评残。
二是有停工留薪期规定的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。通常在停工留薪期满，伤情稳定后就可申请评残。
需要注意的是，具体的评残时间还需结合医疗机构的诊断意见以及劳动能力鉴定委员会的要求来确定，以确保评残结果的准确性和公正性。
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来源：头条-工伤事故多久以后评残，工伤事故发生后多久可以进行伤残鉴定